+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Условия перевода на другую должность при изменении количества сотрудников занимающих прежнюю

Есть работник, принятый по срочному ТД до. А можно ли вид перевода вообще указать не временный и не постоянный, а "перевод в пределах срока действия ТД"? Исключение составляет случай, когда по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора например, и эта должность введена в связи с временным увеличением до 1 года объема работ. Ведь, по сути, по окончании перевода прежняя работа ему не будет предоставлена, значит уволить нужно будет с новой должности? Кроме того, работодатель вправе временно перевести сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, на другую должность при соблюдении оснований и процедуры временного перевода. Временный перевод по письменному соглашению По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника на другую работу у того же работодателя.

Перевод на другую работу: вопросы теории и практики

Российский бухгалтер, N 8, год. Вадим Говоров, эксперт журнала. Документирование факта перевода работников предприятия на другую работу производится посредством издания соответствующего приказа распоряжения. В общем случае правом издания приказов о переводе на другую работу обычно наделяется руководитель предприятия, а распоряжений о переводе на другую работу - другие уполномоченные должностные лица например, из числа заместителей руководителя предприятия в пределах предоставленных им должностных полномочий.

В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД год к числу документов, сопровождающих издание приказа распоряжения о переводе на другую работу, относятся заявление о переводе на другую работу и представление о переводе работника на другую работу.

Но поскольку перевод на другую работу предполагает изменение условий трудового договора, ранее заключенного с работником см. При этом следует, однако, помнить о различии между переводом на другую работу и перемещением, которое в соответствии с частью третьей ст. Кроме того, соответствующими статьями ТК РФ , регламентирующими порядок перевода на другую работу, в качестве оснований для издания соответствующего приказа указываются и некоторые другие документы см.

В соответствии с Инструкцией по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты на основании приказа распоряжения о переводе на другую работу в трудовую книжку работника вносится запись.

Необходимые изменения вносятся и в личную карточку работника. Заявление работника о переводе на другую работу. Просьба о переводе на другую работу на этом же предприятии по инициативе работника и с согласия работодателя излагается работником в письменном заявлении. Руководитель предприятия иное уполномоченное им лицо обязан рассмотреть заявление работника и дать на него мотивированный ответ.

При принятии решения следует исходить из целесообразности перевода работника на другую работу, принимая во внимание: отсутствие в ранее заключенном с работником трудовом договоре условий, препятствующих его переводу на другую работу;. Антоновой от Б. Прошу перевести меня на работу в технологический отдел ООО "Ариэль" на должность инженера-технолога с 1 января года.

С условиями работы ознакомлен и согласен. Инженер производственного отдела. Не возражаю. Начальник производственного отдела. Ходатайствую о переводе на должность инженера-технолога с 1 января г. Начальник технологического отдела. Должность вакантна. Уровень квалификации, состояние здоровья И. Фамилия работника позволяют оформить перевод. Заключение аттестационной комиссии от 20 декабря и медицинское заключение от 21 декабря прилагаю.

Начальник отдела кадров. Начальнику отдела кадров. Оформить установленным порядком с 01 января Заключено дополнительное соглашение от 29 декабря N об изменении условий трудового договора от 16 октября года N Приказ по персоналу директора от 30 декабря года N П. В дело N Условие трудового договора, препятствующее переводу работника на другое место работы, с согласия руководителя предприятия может быть изменено отменено посредством заключения соответствующего дополнительного соглашения см.

Наличие соответствующих организационно-технологических условий труда в частности, наличие вакантной должности, на которую представляется возможным перевести работника по его просьбе должно быть документально подтверждено - например, визой начальника отдела кадров на заявлении работника иным аналогичным образом. Уровень квалификации работника может быть подтвержден результатами аттестации.

Если же новая работа требует от работника специальных знаний или умений например, эксплуатации и вождения автомобиля , то перевод возможен только в случае предоставления работником документа, подтверждающим наличие у него таких знаний умений к примеру, водительского удостоверения.

Состояние здоровья работника должно подтверждаться справкой медицинским заключением соответствующего медицинского учреждения. В справке заключении должно содержаться подтверждение о том, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Что касается мнения непосредственного руководителя работника, то оно, в зависимости от обстоятельств, может быть изложено в форме визы на заявлении, см. Мнение руководителя предприятия по предполагаемому новому месту работы обычно излагается в форме визы на заявлении см.

В случае принятия положительного решения руководителем предприятия издается приказ распоряжение о переводе работника на другую работу. Стаж работы по специальности. Профессиональная компетентность. Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли. Знание отечественного и зарубежного опыта. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей.

Качество законченной работы. Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.

Интенсивность труда способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы. Умение работать с документами. Административные способности. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы. Производственная этика, стиль общения. Способность к творчеству, предприимчивость. Способность к самооценке.

Нередко перевод работника на другую работу инициируется руководством предприятия в порядке продвижения "по служебной лестнице". Издание приказа о переводе работника на другую работу в описываемой ситуации производится на основании соответствующего представления. В случаях, предусмотренных законодательством, такой перевод производится с письменного согласия работника, выраженного в форме заявления.

С переводом на должность указать, какую именно согласен. Мотивы и условия перевода мне разъяснены. Председателю аттестационной комиссии Рассмотреть на очередном заседании, результаты отразить в представлении.

Начальнику отдела кадров Оформить установленным порядком с 1 января года. Протокол заседания аттестационной комиссии от 22 декабря N Представление от 22 декабря года N Заключено дополнительное соглашение от 29 декабря года N об изменении условий трудового договора от 16 октября года N Наименование предприятия.

Должность профессия, специальность. Место работы наименование подразделения, участка. Стаж работы в том числе по занимаемой должности. Награды, поощрения за успехи в труде. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности на предприятии:. Настоящий комментарий не носит официального характера и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства. Права на использование данного авторского материала принадлежат ЗАО "Информационная компания "Кодекс".

Без согласия автора или ЗАО "Информационно-правовая компания "Кодекс" допускаются установленные частью IV Гражданского кодекса Российской Федерации правомерные способы использования данного материала. Опубликование данного материала, а также изменение и или иная переработка его с целью опубликования осуществляется только с разрешения автора или обладателя права на использование данного материала - ЗАО "Информационная компания "Кодекс".

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут. Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments kodeks. Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.

В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа. Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз.

Если ошибка повторяется, напишите нам на spp cntd. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус Примечания. Перевод работников Документы, сопровождающие издание приказа распоряжения о переводе на работу Представление к переводу Соглашение об изменении дополнении условий трудового договора Формулировки приказов распоряжений о переводе на другую работу Пример формулировки приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии по инициативе работодателя см.

Пример формулировки приказа о переводе работника на другую временную работу, требующую более низкой квалификации на том же предприятии в связи с производственной необходимостью. Поиск в тексте. Перевод работников Название документа: Перевод работников Вид документа: Комментарий, разъяснение, статья Опубликован: Российский бухгалтер, N 8, год Дата принятия: 01 августа Перевод работников Российский бухгалтер, N 8, год Вадим Говоров, эксперт журнала Документирование факта перевода работников предприятия на другую работу производится посредством издания соответствующего приказа распоряжения.

Документы, сопровождающие издание приказа распоряжения о переводе на работу 1. Заявление работника о переводе на другую работу Просьба о переводе на другую работу на этом же предприятии по инициативе работника и с согласия работодателя излагается работником в письменном заявлении. При принятии решения следует исходить из целесообразности перевода работника на другую работу, принимая во внимание: отсутствие в ранее заключенном с работником трудовом договоре условий, препятствующих его переводу на другую работу; Директору ООО "Ариэль" А.

Горшкова Заявление Прошу перевести меня на работу в технологический отдел ООО "Ариэль" на должность инженера-технолога с 1 января года. Инженер производственного отдела Личная подпись Б. Горшков Дата Не возражаю. Начальник производственного отдела Личная подпись Л.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Российский бухгалтер, N 8, год. Вадим Говоров, эксперт журнала. Документирование факта перевода работников предприятия на другую работу производится посредством издания соответствующего приказа распоряжения. В общем случае правом издания приказов о переводе на другую работу обычно наделяется руководитель предприятия, а распоряжений о переводе на другую работу - другие уполномоченные должностные лица например, из числа заместителей руководителя предприятия в пределах предоставленных им должностных полномочий. В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД год к числу документов, сопровождающих издание приказа распоряжения о переводе на другую работу, относятся заявление о переводе на другую работу и представление о переводе работника на другую работу. Но поскольку перевод на другую работу предполагает изменение условий трудового договора, ранее заключенного с работником см.

Доп соглашение о переводе на время декрета

В советском и российском трудовом законодательстве долгое время отсутствовало легальное определение перевода. В науке трудового права между тем сформировалось доминирующее мнение, согласно которому переводом является перемещение, связанное с изменением существенных условий труда или трудовой функции. В соответствии со ст. Аналогичное определение перевода содержится и в п. Таким образом, изменение иных условий трудового договора помимо трудовой функции, структурного подразделения и местности нахождения работодателя переводом уже не считается. Важно отметить, что в судебной практике переводом признается не только формальное, но и фактическое изменение трудовой функции, даже если официально она сохранилась.

Содержание статьи Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом. В трудовую книжку и в иные документы фирмы — график отпусков, табель учета рабочего времени и др. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно.

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации.

.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

.

Перевод работников

.

Перевод по срочному трудовому договору на другую должность

.

Перевод на другую должность при срочном договоре; Доп. соглашение к трудовому договору о . Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, При этом количество таких переводов и их периодичность 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового.

Условия перевода на другую должность при изменении количества сотрудников занимающих прежнюю

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1с перевести сотрудника на другую должность?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгений

    Ищите другие доходы! Трясите олигархов!

  2. Прохор

    Пенсионный фонд не прозрачен, потому что он разворовывается. И денег не хватает на пенсии именно по этой причине. Сколько бы ни было в стране пенсионеров, каждому выплачивается из его отчислений (накоплений), которые у него изымались в виде налогов в пенс.фонд в течение трудовой деятельности. С точки зрения логики, если пенсионер умер по достижении пенсионного возраста, то его накопления обязаны перейти по наследству к родственникам, но никак не к нашим обездоленным олигархам. Несмываемый позор и всенародное проклятье наложено на химер, посмевших отобрать слезами и потом заработанный кусок хлеба у голодного народа!