+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как проверить правильно ли сделан табель

Как проверить правильно ли сделан табель

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Куда устроится на работу со средним юридическим образованием? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплата и кадры.

Как составить табель учета рабочего времени и не сойти с ума

Помогите, пожалуйста, разобраться. В организации идет процедура банкротства. Во время процедуры наблюдения был назначен арбитражным судом временный управляющий. К моменту введения процедуры наблюдения в организации я была единственный сотрудник, официально оформленный по трудовому договору в должности бухгалтер-кассир.

Я сама себе начисляла зарплату и выдавала себе. С разрешения внешнего управляющего. Кто должен был вести табель учета рабочего времени? Судья просит доказательства, подтверждающие что я выполняла свои обязанности в полном объеме.

У меня их нет. Юрист Степанов Ю. Этот вопрос должен решить арбитражный управляющий. Юрист Рубан Е. Табель рабочего времени может составлять любой сотрудник, уполномоченный на это руководством. Юридическая фирма Правовой центр Алекс, ответов, отзывa, на сайте с Здравствуйте, временный или внешний? Временный в наблюдении - значит руководитель, если у вас нет в должностной инструкции такой обязанности. Внешний управляющий - это внешнее управление, опять же, либо руководитель если не отстранен , либо внешний управляющий.

Судья просит не табель, а доказательства выполнения работы - отчетность, и тд Я исполняю обязанности директора имею ли я доступ к персональным данным сотрудников? Имеются в виду приказы по личному составу, табеля учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости. Платежки подписываю. Данные документы попросила предоставить для проверки специальная комиссия, теперь меня обвиняют в том, что я доступа к ним не имела.

Юрист Калашников В. Надо смотреть как были оформлены согласия. Если там были конкретные ФИО и Вас среди них не было, то не имеете. А с точки зрения того что Вы что то нарушили надо смотреть Вашу должностную инструкцию, локальные акты ст.

Обвинения должны быть обоснованы. Вас ведь если не уведомили о том что можете делать а что нет, то и привлечь к ответственности не могут ст. Адвокат Деревянко С.

Доброго вам времени суток. Согласно п. Как временно исполняющий обязанности директора у вас есть доступ к персональным данным, но вы обязаны их не распространять и не раскрывать третьим лицам без согласия работника. Юрист Шишкин В. Если Вы исполняете обязанности директора, то на время исполнения обязанностей все права директора переходят к Вам. В том числе и касаемо доступа к персональным данным работников.

Федеральный закон "О персональных данных" от Юрист Черепанов А. Уровни доступа и конкретный порядок передачи персональных данных сотрудников внутри организации должен быть прописан в ваших локальных документах, например в Положении о защите персональных данных сотрудников абз. С ними вами и нужно ознакомиться, чтобы узнать ответ на свой вопрос. Кроме того уполномоченные лица должны быть ознакомлены с положениями документа и предупреждены о своих правах и обязанностях, а также об ответственности за использование сведений не по назначению п.

Юрист Тома А. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в вашей организации должно быть утверждено Положение о защите персональных данных, при этом с положением должны ознакомлены сотрудники кто имеет доступ к персональным данным например гл. Также должен быть приказ, и в трудовом договоре должно быть прописано ваши права. Юрист Окулова И. Имеете полное право, так как являетесь и. А также нужно смотреть внутреннее Положение о персональных данных работников на данном предприятии.

Удачи Вам. Юрист Каравайцева Е. Персональные данные работника относятся к конфиденциальной информации. Конфиденциальность означает, что любое лицо, получившее доступ к персональным данным, не должно допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания ст. Работодатель должен обеспечивать "секретность" персональных данных работника.

Как правило, сбором и обработкой персональных данных в конкретной организации занимаются сотрудники кадровых служб или бухгалтеры. В трудовом договоре с работниками, обрабатывающими персональные данные, должны быть предусмотрены обязанности по обеспечению и сохранению конфиденциальности персональных данных. Поэтому руководствуйтесь Вашей должностной инструкцией.

Юрист Моисеев В. Уважаемая Елена г. К сожалению вы НЕ указали в какой сфере вы работаете: государственная, коммерческая и т. Но при этом, при наличии Приказа, Решения и т. Успехов вам Владимир Николаевич г. Уфа Юрист Титова Т. Обвинять должны не вас, а вашего работодателя, так как по закону именно он должен определять круг лиц, которые имеют доступ к персональным данным Статья 88 ТК РФ.

Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. То есть так и укажите в объяснительной, что при назначении вас И. Юрист Смирнова В. Здравствуйте, в соотвествии с должностной инструкцией директора, а вы И.

В соотвествии со ст. Федерального закона от Вывод: если у вас в рамках какой либо проверки запрашиваются персональные данные, то из можно предоставить лишь с письменного согласия работников. Вы имеете право предоставить такие данные, в соотвествии с должностной инструкцией. Юрист Лигостаева А. Об ответственности за использование сведений не по назначению, работники должны быть предупреждены, на основании ч.

Таким образом, вы не имели права на ознакомление с персональными данными руководителя! Доступ к персональным данным сотрудников могут иметь только специально уполномоченные лица, которым такой доступ необходим для выполнения конкретных функций. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Я являюсь бухгалтером госучреждения. Ситуация следующая, в мае г. В последующем каких-либо дополнительных табелей не поступало, обращений со стороны сотрудника не было.

В марте г. После чего на меня написана жалоба в инспекцию труда. Грозятся начислить на меня тыс. Что меня ждет? Юрист Степанов А.

Бухгалтер несет ответственность за ошибки в начислении заработной платы далеко не в каждом случае. При этом он может быть освобожден от любого вида ответственности в судебном порядке, с полным восстановлением своих прав и выплатой всех издержек и компенсаций в случае его оправдания.

Так, для некоторых ситуаций, для предотвращения административной или уголовной ответственности допустимо своевременное устранение ошибок в отчетной документации в установленном законодательством порядке. В таком случае административная и, тем более, уголовная ответственность не наступают.

Слишком мало информации, думаю что говороть об ответственности пока преждевременно, так как бухгалтеру не была предоставлена информация по работнику. Уволилась с работы 16 ноября, больничный листы предоставила в декабре, 16 ноября начислили мне выплаты, звонят с работы говорят что неправильно составили табель учета рабочего времени и Вы поздно принесли больничные. У Вас задолженность по зарплате, необходимо ее внести, зарплату начисляет компьютер, я попросила дать мне корешок где раписано за что конкретно мне произвелась выплата.

Это ведь не моя ошибка, а сотрудника который неправильно предоставил табель, я ведь ушла на больньчный, проиформировала об этом, насколько я знаю я могу не возвращать переплату мне по зарплате? Юрист Вахрушева Е. Юлия, здравствуйте! А больничный можете в течение 30 календарных дней предоставлять бывшему работодателю.

Мной в Следственное Управление Следственного комитета РФ было подано заявление о возбуждении уголовного дела в порядке п. В ходе судебного заседания в качестве доказательств Ответчик ссылался на поддельные табели учёта рабочего времени сотрудников магазина, находящегося в ее собственности. Рассмотрев материал проверки, в возбуждении уголовного дела было отказано, так как исходя из объяснений Ответчика было установлено, что табели учёта рабочего времени были получены судом из Трудовой Инспекции и что лично Ответчик не предоставляла табели учета рабочего времени в суд, в качестве обоснования своих доводов и не ссылалась на вышеуказанные документы как на доказательства по гражданскому делу.

Действительно данные табели учёта рабочего времени были сфабрикованы и предоставлены Ответчиком в Трудовую Инспекцию в ходе проверки, проводимой по моему заявлению, а уже от туда их истребовал суд и исходя из них вынес решение.

Проверка табеля учета рабочего времени

Клиенты из США и Европы — самые желанные как для диджитал-агентств, так и для фрилансеров. Чтобы заслужить их доверие, нужно предоставить не только качественный продукт, но и прозрачную схему оплаты и работы. Американцы традиционно предпочитают заключать договоры на почасовую оплату - через автоматизированный табель учета рабочего времени. Грамотно составленный отчет — очень важный момент, чтобы удержать клиента на стадии, когда показать еще особо нечего, а сил уже потрачено много. Так часто бывает при разработке сложных сайтов или приложений, где требуется много кода. Клиенту сразу должно быть видно: Иванов потратил на проект 5 часов, Петров — 7 часов, а Сидоров — 8. И цену за труд каждого по установленной таксе.

Табель учёта рабочего времени. Формы Т-12, Т-13

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Разбираемся в особенностях заполнения, рассматриваем стандартные кодировки и приводим примеры заполнения. Это обусловлено трудовым кодексом Российской Федерации. Просто так вносить информацию запрещается. Каждая подпись снабжается датой подписания. Также назначается ответственный. Оставлять комментарии могуть только зарегистрированные пользователи.

Методология - Управление командой - Учет рабочего времени. Существовала задача, поставленная инспектором отдела кадров - необходимо сверять табели, присланные от руководителей отдела, с документами Табели учета рабочего времени, занесенными в программу.

Помогите, пожалуйста, разобраться. В организации идет процедура банкротства. Во время процедуры наблюдения был назначен арбитражным судом временный управляющий. К моменту введения процедуры наблюдения в организации я была единственный сотрудник, официально оформленный по трудовому договору в должности бухгалтер-кассир.

Табель учета рабочего времени сотрудников

.

.

Работа с табелем. Отчет «Табель» и документ «Табель» – для чего используем

.

Обязан ли бухгалтер проверять кадровые документы?

.

kanewforcongress.com › Новости.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Спасиба за видео, очень познавательное. А незнаете что говорит закон про грузовые бусы. Друг хотел розтаможить грузовой Т4 , говорят нада переделывать в пасажирский, иначе нерозтаможить